Hannes Hinerasky

Als Hannes zur Transdev Vertrieb kam, war er Berufsanfänger. Fachlich gut ausgebildet, aber ohne lange Praxiserfahrung.

Die TDV befand sich zu diesem Zeitpunkt in einem ganz ähnlichen Zustand. Viele Prozesse sind noch im Aufbau. Zuständigkeiten entstehen oft erst im Arbeitsprozess.  CEO Martin Hörl sieht in Hannes daher ein Musterbeispiel für die Entwicklung des Unternehmens: „So wie das Unternehmen selbst, hat sich Hannes in seiner Arbeitszeit professionalisiert. Die Ruhe, die er heute ausstrahlt, hat er sich in den Jahren angeeignet.“

Dass Hannes in vielerlei Hinsicht einem IT-Stereotyp entspricht, machte er selbst nicht zum Geheimnis. Unter anderem war er Mitgründer des Leipzig eSports e.V. Er spielte also kompetitiv Videospiele und beschäftigte sich zudem intensiv mit Software. Genau dieses Profil passte und passt noch heute in das wachsende Team der TDV.

Bei seiner Vorstellung in der Bewerbungsphase drehte sich das Gespräch um schnell um seine Masterarbeit zum Thema Roboterfußball. Autonome Systeme, feste Regeln, und perspektivisch genügend Sicherheit, um einmal gegen Menschen spielen zu können. Wie hätte man bei einem so außergewöhnlichen Thema nicht hängen bleiben können?   Über die Bande gespielt, tauchen diese Themen nämlich auch im Berufsalltag immer wieder auf. Umso bedeutender war seine Rolle als Öffentlichkeitssprecher der Robo-Mannschaft. Neben der Fähigkeit, beim komplexen RoboCup zu entwickeln, besaß er auch das Talent, diese hochtechnischen Zusammenhänge Laien gegenüber zu erklären.

In seinen ersten Tagen bei der Transdev analysierte er Ausschreibungsunterlagen aus IT-Sicht, kümmerte sich um Systemanbindungen und übernahm früh Verantwortung. Sein Talent technische Zusammenhänge für Technik-Anfänger zu abstrahieren, bewährte sich bei seiner ersten eigenen Aufgabe, und zwar der Umsetzung eines bis dato neuen Fernverkehrsangebots in den Fahrscheinautomaten. Dabei kommunizierte er mit zuständigen Dienstleistern, aber auch mit den internen Technikern und Mitarbeitern in der Verwaltung. „Diese Personengruppen sprechen selbstverständlich nicht das gleiche Level an ‚Technik‘.”, erklärt Hannes, „daher musste ich dolmetschen zwischen Technik-Muttersprachlern und ‚Touristen’ auf diesem Gebiet.“, meint Hannes.

Parallel dazu wächst das Unternehmen. Heute übernimmt Hannes als IT-Teamleiter die fachliche Führung seiner Mitarbeitenden. Er koordiniert Aufgaben im Team, verantwortet die Kommunikation auf Systemebene und sorgt dafür, dass technische Lösungen in den Betrieb passen. Trotzdem bleibt ihm privat noch genügend Zeit, um vor drei Jahren das erste eigene PC-Spiel „Schlosshelden“ zu veröffentlichen und seinen E-Sports-Verein im technischen Bereich zu unterstützen.

An Hannes zeigt sich, was die TDV heute ausmacht: Entwicklung. Dass Projekte heute innerhalb kurzer Zeit stabil in den Betrieb gehen, ist für ihn das Ergebnis einer langen Lernkurve und Teamarbeit.

Wer neu zur TDV kommt, soll deshalb vor allem eines mitbringen: die Bereitschaft, Teil eines Teams zu sein. Eine Zusage seitens der TDV bedeutet nicht, von Anfang an um jeden Preis Erwartungen zu erfüllen, sondern Teil eines funktionierenden Miteinanders zu sein.